1.1. Evaluez-vous régulièrement vos risques professionnels dans votre DUERPDocument Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (a minima chaque année pour les entreprises d'au moins 11 salariés) pour mettre à jour votre Plan d'Action de Prévention des risques (ou votre PAPRIPACT pour les plus de 50 salariés) ? *

1.2 Le Plan de Prévention est-il réalisé avec le client au démarrage du chantier et mis à jour chaque année au minimum (ou plus souvent si besoin) ? *

1.3 Votre entreprise respecte-t-elle ses obligations légales et conventionnellesVisite d'information et de prévention, diagnostic pénibilité C2P, déclarations AT, habilitations, information/formation hygiène & sécurité à l'entrée en poste, information en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes vis-à-vis des salariés ? *

1.4 L'entreprise fournit-elle aux agents les équipements de protection individuelle (EPI), ainsi que les vêtements de travail adaptés aux différentes situations de travail ? *

1.5 En cas de transfert de personnel (article 7 de la CCN), adressez-vous à l'entreprise entrante - lorsqu'elle le demande - l'intégralité des documentsPasseport professionnel, dernière attestation de suivi médical, avis d'aptitude à jour,... concernant le/les salarié(s) transféré(s) ? *

1.6 Un salarié compétent a-t-il été formellement désigné pour s'occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels (PPRP) de l'entreprise, ou, à défaut, faites-vous appel à des IPRP ? *

1.7 Votre entreprise est-elle en possession des déclarations CE de conformité de tous les équipements (machines, appareils, outils, protection individuelle) et vérifie -t-elle le marquage de conformité (sigle CE) ? *

1.8 Votre entreprise assure-t-elle le maintien en état de conformité de tous les équipements de travail de manière à préserver la santé et la sécurité des agents ? *

1.9 Votre entreprise tient-elle à jour et à disposition sur les sites les Fiches de Données Sécurité (FDS) ? *